研发PACK工程师 薪资6K-9K1.熟悉软包电池的结构设计，有较强的技术问题分析能力。2.熟悉操作CAD pro CAD 等软件。3.主导PACK试产及OMF的分析。4.可接受相关专业应届毕业生。（电子类专业）...

财务经理 薪资15K-18K财务经理招聘要求：1、参与公司的经营管理，总结公司经营活动情况、对资金动态进行分析，为总经理提供合理化建议； 2、负责完善公司核算体系，内控流程梳理和工作流程优化；3、负责财务部的日常管理工作及部门员工的管理、指导、培训及评估考核；4、指导并协调财务稽核、审计、会计的工作并监督其执行；5、制定、维护、改进公司财务管理程序和政策，组织各部门编制收支计划，和年、季、月和财务计划，定期对执行情况进行总结分析； 6、向公司管理层提供各项财务报告和必要的财务分析；7、负责组织公司的成本管理工作,；8、进行成本预测、控制、核算、分析和考核，确保公司利润指标的完成。任职资格1、财会、金融、经济、管理等相关专业大专以上学历，中级会计职称；2、五年以上财务管理或三年以上同等管理岗位工作经验；3、熟悉国家金融政策、企业财务制度及流程、会计电算化，精通相关财税法律法规；4、较强的成本管理、风险控制和财务分析的能力；5、良好的组织、协调、沟通能力，和团队协作精神，能承受较大工作压力。...

助安全主任   薪资：8K-10K岗位职责1、大专及以上学历，有安全主任证书；2、对全公司安全生产管理体系进行建立建设,5S计划的制定、实施和跟进；3、负责工伤相关事宜的跟进处理；4、组织全员进行安全培训及负责新员工入职安全教育培训；5、负责全公司的日常检查及督促各类安全隐患的整改；6、优秀的表达沟通与协调能力，熟练操作办公软件；7、沉着冷静，有较强的抗压能力，踏实肯干，责任心强。...

储干：4k-5k1电子应用、材料化学、机电一体化等专业优先考虑。 2.优秀的沟通能力，富有开拓创新意识，具吃苦耐劳的精神。 3.思维敏捷、性格开朗、有团队协作精神。 4.实事求是，有强烈的责任心，能够在压力下完成任务。 5.富有工作激情和热情，学习能力强。 6.能与员工处理好人际关系，合理安排调动人员。 7.能够引起领导的足够兴趣，总是在领导想到问题的时候已经拿出方案。 8.具有执行与不断学习的能力，从而在担负重任时直到号招作用。 ...

销售代表：6K-30K1.客户开发与跟进。 2.订单跟进。 3.项目事宜推动与跟进。...

产品开发高级工程师 薪资10K-18K1、 负责电芯产品型号开发及客户沟通；2、 电芯产品规格书、样品制作文件、BOM、MI型号技术文件的审核；3、负责电芯样品开发管理；4、对车间现场人员进行专业知识、技能培训；5、对生产、品质人员提供相关技术支持；6、完成领导安排的其他各项工作任务。任职要求1、 性别不限，年龄在28-45岁，大专及以上学历；2、 思想端正，为人正直，爱岗敬业，尽职尽责，执行力强，原则性强，抗压能力强；3、对电池设计及制造工艺的相当熟悉；4、具备良好的管理沟通能力和组织协调能力。...

副总经理 薪资35K-50K公司招聘运营副总/总监，要求如下：1.协助总经理进行公司战略规划布局，并逐步落地执行。2.根据公司年度经营管理目标，组织各部门完成年度经营目标的分解、年度经营计划编制。3..建立公司运营数据体系及应用规则，实施运营巡检，督促问题的整改与落实；4.组织并拟订公司产品盈利模型，从产品线、客户群等维度进行盈利规划和供应链部门分解达成；5.精通电池行业精益生产和良率改善，有极强的质量管控能力和意识；6.有良好的团队打造能力，极强的人均效能提升方法；任职要求：1、本科及以上学历，理工科专业，英语良好；2、熟悉锂电池研发及制造工艺和流程，精通物流及进出口相关知识，有成功的组织绩效管理经验；3、有新能源制造业、锂电池行业同岗位至少3年工作经验；4、有至少3年及以上团队管理经验；5、较强的情商和沟通协调能力，敏锐的市场洞察能力和快速决策能力。...

南宁分公司人事主管   薪资：7K-9K1、年龄：28-35岁、大学学历，有3年以上绩效与薪酬经验。  2、三年或以上500人以上企业绩效推行管理经验,熟悉电子类研产销企业内部运作流程；  3、熟悉企业绩效考核相关流程的建立及执行，具备电池行业工作背景优先。  4、熟练掌握绩效和薪酬模块、公文写作、劳动法。  5、有良好的沟通、协调能力和组织管理能力、有较强的责任心、上进心，能承受工作压力。  岗位职责:  1、协助经理制定和完善公司绩效考核制度、先进评选方案，督导相关人员执行。  2、通过系统的规划和持续的推进，对公司全员进行分类和量化考核，确保考核反映公司的业绩状况和推进员工的成长。  3、通过系统的规划和持续的推进，对公司全员进行分类和量化考核，确保考核数据的真实性;完成实施绩效考核，跟进部门绩效考核数据提交情况，协助完成开展绩效辅导和绩效面谈工作，落实绩效信息反馈，及时处理绩效申诉 4、收集薪酬数据，提出薪酬调整建议,执行员工薪酬福利发放,为员工调薪、奖惩、晋升、转正等相关人事变动提供绩效成绩依据。 5、接受并完成上级交代的其它工作任务。  6.工作地点为广西南宁宾阳。...